Malay
颜色选择
阳光橙
深夜黑
天空蓝
葡萄紫
薄荷绿
深海蓝
首页
论坛
佳礼报道
新闻
佳礼资讯网职言职语 查看内容

让主管面试你时翻白眼的8个地雷

by babymaroon
25-2-2016 11:00 AM |评论: 1

【图片来源:网络】


李开复曾说「只有10%的履历合格」,但真正的考验从面试才开始。面试短短几十分钟,要了解一个人谈何容易?加上面试官每天看的求职者如过江之鲫,不见得有耐心一一细聊,不但该快狠准留下好印象,还得避开这8种让面试官内心白眼狂转的白目说话法!

1.说自己有热情肯学习能加分?面试官早就听腻了!

请求职者描述自己有优势的特质可说是面试必考题,许多年轻求职者往往会回答:「我对这份工作很有兴趣」、「我很有热情」、「我很努力」、「期许自我成长」⋯⋯企图营造正面积极的形象。

但站在面试官的立场稍微想想,问这题的目的无非想知道求职者有何与众不同之处,藉以引出其他可问的话题,结果人人口径一致,答了等于没答,而且这些答案缺乏具体事证太空泛,根本是让话题就此终结的句点王。

话又说回来,对工作没兴趣、没热情、不想努力、也不期待自我成长,那为什么要来面试这份职缺呢?

找出自己与众不同的长处,才有加分效果。
若真的想不到,也要举出「有兴趣」「热情」「努力」「肯学」的具体事例,如整理相关作品、拟出个人学习计画等。

2.被丢难题一秒就开始回答,你真的有想清楚吗?


面试官问问题有实有虚,实的目的是听到具体的经历和成就,虚的问题则是测试求职者的临场反应跟思考逻辑。被问到「你觉得公司的经营方向应该怎么调整」等范围大、难以立刻作答的问题时,不要自乱阵脚,也不要仓促回答,应该停顿几秒后再开始回应。

这停顿其实是种表演,让对方觉得你是有想过的、是沉稳的、是言之有物的,绝非要你在几秒内就想出一套治国方略,这得靠事前的模拟演练,以及对应征职务的充分理解。

碰上难题不要慌,停顿几秒再回答。
回答应简洁明了,先讲结论,并以条列式协助听者掌握要点。

3.应征动机是因为在人力银行看到?那我们也没有非你不可啊。


应征动机也是属于虚多过实的问题,偏偏很多求职者在这里太老实,直接讲了「因为对OO领域有兴趣」「因为在求职网站看到」「因为贵公司在业界最有名」等答案,虽然是真心话,却会让面试官觉得求职者并非真心想要争取这份职缺。

找工作就像相亲,总不可能只因为对方是个异性就交往,一定是对方有什么特质吸引你。面试前要设法了解应征的公司和职位有何特色,例如该公司有何特殊成就?为何吸引自己投递履历?回答时更可趁机帮自己加分,例如专业上的亮眼成绩。若无相关经验,则可著重自己的人格特质,点出与公司文化的契合处。

回答应征动机时,要具体描述自己与公司的契合之处。

4.谈到离职理由就像在演窦娥冤,我们好怕变成你下部创作的灵感。


除了第一次找工作的人,为什么离职是一定会被问的,目的是确认来者到底是不是个麻烦人物。回答离职原因时宜短不宜长,用一句话带过最重要的理由即可,有被追问再详加说明,15秒答完不嫌短,30秒以上就太多了。

千万别好傻好天真,对初次见面的面试官掏心掏肺,把前东家说成万恶不赦的大魔头,纵使前份工作有再多不合,还是要回归专业就事论事,若你真的不吐不快,也该著眼你尽了多少力挽救局势,而非只会扮演受害者。

回答离职理由时,用一句简短的话说完,15秒就够了。
不要漫无目的抱怨,面试官不是你的咨商师。


5.讲话没重点太冗长,我对你家小狗的成长编年史没兴趣啊!


人类能全神贯注聆听初次见面者讲话的时间大概只有2分30秒,自我介绍时也应该以此为度,太长只会让面试官无从记忆。虽然谈吐是你给人的第一印象,也不要滔滔不绝把八辈子的事都讲给面试官听。面试官只在乎客观的专业经历跟人格特质,与此无关的都可略过不提。

善用条列式与先讲结论等技巧,让谈话简洁有力、句句是重点。
整段自我介绍长度不要超过2分30秒。
不要沦为个人遭遇流水帐。


6.希望兼顾生活与工作?你确定你有办法马上习惯新环境吗?

即便专业经验够,转职后也会有一段适应期,难免会暂时需要多花点力气,习惯新的工作方法和同事。虽说是人都重视生活品质,但人人对兼顾工作与生活的定义不同,若面试时挂在嘴边,难保不会留下「只想朝九晚五准时下班」的不敬业印象。

要讨论工作与生活的平衡,等进了公司,执掌业务上轨道再说。


7.之前的team接过很多marketing的case?真专家才不会卖弄术语。

真正的专家,应该是配合对方的知识程度,用易懂的语言解释难懂的概念,而非卖弄艰涩词汇展露傲慢。隔行如隔山,若面试官与自己的应征单位不同部门(例如人资单位面试),更该用心说明,尽量少用术语。

有些人则爱在谈话间穿插外语词汇,以为这样比较专业,但除非新创名词,商业术语大多有中文对应词,除非从小在国外长大,中文程度没外文好只得双语交杂,否则在正式场合上实在不需自曝其短。

用易懂词汇取代术语,展现贴心和表达能力。
尽量不要在中文句子里乱加英文词汇。


8.面试还是要诚实,不懂装懂被拆穿才糗。

第7点说自曝其短不好,但若巧妙运用,反而能成为加分关键。什么时候用?当面试官问到你真的不懂的部分时,应该就目前对职务的理解,坦承自己的不足,并展现虚心学习的态度。例如「虽然我过去的业务内容与OO的关联较少,但这也让我理解自己尚有不足,并引发我对这块陌生领域的兴趣,我已经开始报名学习OOO⋯⋯」,会比不懂装懂更让人有好感。

面试官可能是该领域的专家,若你班门弄斧,虽然不见得会当场拆穿你,心中的印象分数却早已经大打折扣。

知之为知之,不知为不知。
就算不知道,也要展现积极学习的态度。

文章出处:网络










看了这篇文章,你觉得……


0
生气
0
惊讶
0
难过
0
好笑
1
无聊
0
回复: 1
我有话说

相关阅读

最新评论

引用 米佳乐 3-3-2016 02:59 PM
嘿,這個好用。
尤其是年過後大家都在考慮轉工。

幫你推推~

謝謝分享。

其他评论

引用 米佳乐 3-3-2016 02:59 PM
嘿,這個好用。
尤其是年過後大家都在考慮轉工。

幫你推推~

謝謝分享。

查看全部评论 (1)

您需要先登入才能回复。您可使用Facebook或Google账号登入。

注册   登入

最热
 WeChat
 CARI App
Get it FREE Google play
 Instagram
cari_malaysia
FOLLOW
- 版权所有 © 1996-2019 Cari Internet Sdn Bhd 佳礼网络有限公司 (483575-W) -
0.055556s Gzip On
返回顶部