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老板是不是重视你,从这5大迹象就可以看出来了!

by 铁饭网
15-3-2019 11:29 AM |评论: 3
人资专家莱恩(Liz Ryan)拿电玩游戏戏来做比喻,每过一关,难度也会提升,必须利用在低难度关卡学会的技巧一路赢下去在每一关,都有机会搜集像珠宝或武器等宝贵的道具,我们必须要好好搜集,因为将来会用到,而职涯也是一样。

当你换了新工作,最好事先知道这份工作能带给你什么,例如给你机会去做从前没做过的事情。

图来源:网络

莱恩说,你要知道在新工作的任务是什么,包括为自己做的任务,为公司做的任务,因为当你达成所有的目标,就是该走人的时候了。完成这一关,搜集这个难度的所有宝物后,再停留也没什么意义。

以前我们在找到新工作前,会在原公司尽可能待久一点,但现在这个策略不再适用,一份工作做太久在履历上不是加分而是贬值。你待于熟悉的环境愈久,对就业市场的脉动就愈生疏,不利你下次进入就业市场。

她列出可以看出公司重视你的 5 个迹象:

1.    他们告诉你,你对公司的成功有多重要,并透过加薪,弹性工作或其他具体方式表达对你的感激。
2.    公司跟你讨论你的内部职涯发展,并随着你的进步信守承诺。
3.    他们尊重你的私人时间。
4.    在你做好准备后,他们给你愈来愈多精实的工作。
5.    他们愿意互惠,为了你辛勤工作接受你的弹性需求,代表公司重视你。

图来源:网络

公司不重视你的 5 个迹象如下:

1.    他们嘴上说看重你,但你需要钉书机或休假半天时都不答应。
2.    如果你提到 “生涯规划”时,他们转移话题。
3.    如果同事辞职,你申请填补空缺却被拒。
4.    如果主管放着你凋萎,代表公司不重视你。别信主管“我忽视你是因为你会自己做好工作”。主管会把时间和注意力投资在最优先的事项和人身上,如果你是角落被遗忘的员工,代表主管不在乎你的去留,不管他们嘴里是怎么说的。
5.    如果你每年固定加薪一次,但这外他们对你的工作表现没有任何反应,代表公司不重视你。
 
此外,职场专家泰勒(Lynn Taylor)也列出公司根本不重视你的迹象,包括:主管不提供任何支援,引导或建议,也不给奖励或补偿措施,不给你应有的升迁,从不要求你付出或提供点子,忽视你要求的帮助或资源,欠缺信任,主管霸凌你,令人羡慕的计划从不交给你,做决策时无视你,任何重要消息都最后知道,主管对你的私人生活完全不感兴趣,只有搞砸的时候主管才会理你,没人想接受你的帮助,你被挖角也毫无反应,这些都是警讯。

*这篇文章由铁饭网授权转载*

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最新评论

引用 jnchen 15-3-2019 12:47 PM
一切都是生钱工具

其他评论

引用 t.c.l 15-3-2019 11:46 AM
原来我公司重视我
引用 thunder 15-3-2019 12:34 PM
不用重视我,每年不要忘了加我薪就好
引用 jnchen 15-3-2019 12:47 PM
一切都是生钱工具

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