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2019年即将迎来裁员潮?一个月内4家公司轮流裁员!

by 铁饭网
21-12-2018 10:27 AM |评论: 14
裁员风吹起?在短短一个月时间内,至少有四家上市公司向员工提出自动裁员方案,其中包括寰宇电视(ASTRO)和 TUNE 保险(TUNEPRO)、马来前锋报(UTUSAN),以及首要媒体(Media Prima)旗下的TV3,都已宣布进行裁员计划,以削减开销命。
 
图来源:网络

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宣布提出自愿离职方案的都是在业界内数一数二的上市公司,连他们也招架不住经济不景气,难道国内裁员风潮已经吹起了?
寰宇电视、马来前锋报、首要媒体都是大众传媒行业,在去年,英文星报(THE STAR)已经率先开始一轮自动裁员计划。
 

图来源:网络

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Astro 早前向大马交易所报备:“鉴于整体经济形势严峻,Astro 将推行自愿离职计划(VSS),以进一步简化组织架构丶提高营运效率及减少年度营运开销,加强其在媒体和娱乐行业的市场地位。”

该集团表示,已经制定一项过渡计划,将为选择 VSS 的员工提供适当的支援,包括辅导和技能提升培训计划,并将采取措施确保客户体验不会受此影响。

据了解,Astro 预计每年可从 VSS 节省约 15% 或约 8000 万令吉的员工成本。截至 2018 1月杪,该集团的员工成本为5亿9000万令吉。

此外,TUNE保险(TUNEPRO)已向五十八名员工提供VSS计划,并提供高达 400万令吉赔偿。

图来源:网络

什么是自愿离职计划(VSS)?

在一般的情况下,公司尽可能不裁员,他们将推出自愿离职计划 (VSS)。通常在 VSS 的情况,公司将提供更好的补偿,鼓励任何员工申请该计划。 

公司会事先通知员工,尽早告知他们即将到来的裁员计划。这是一种更加人性化的做法,而不是给24小时通知员工离开公司。

公司将努力提供员工其他选择,即公司可以转移员工到不同的部门或任何附属公司继续工作。

公司将在新职介绍计划中帮助被解雇的员工找到工作,安排被裁员工到同行处面试,以便向他们提供就业机会等等。

在选择被裁退的员工时,公司将列出被裁员的员工类型,即经验、资历、技能、能力、纪律和表现。如果有 2 个或 2 个以上的人有完全一样的属性,公司应坚持采取LIFO(后进先出)方式,如果还有雷同,公司会考虑员工的婚姻状态,孩子人数或其他合理的考量因素。

*这篇文章由铁饭网授权转载*

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最新评论

引用 novem911 30-12-2018 02:40 PM
去年我公司用了一年来裁员

其他评论

引用 cikmekyee 21-12-2018 11:43 AM
都没有生意了,当然要裁员啦!
引用 BlazeA4 22-12-2018 10:01 AM
除了印度公司之外其他都是傳統媒體
已經被時代淘汰
引用 kennyteoh818 22-12-2018 10:32 AM
这跟倒台有关系
引用 PurpleBoy 22-12-2018 12:36 PM
时代和趋势的改变
再不改变,下一个 out 的就是你了
引用 db0803 22-12-2018 03:34 PM
裁员其实是很正常的事,无论经济好或不好。
个人觉得有时裁员是为了淘汰没用的员工,也可以提高公司的竞争力。
毕竟很多大公司其实养着很多废材员工。很多人是每个月只是等出粮罢了
引用 simlw 25-12-2018 05:17 PM
通常会自愿离职的都是容易找到工的或有料的,那些公司真正想他们离职的都有自知之明,知道自己离开公司后就失业了,打死都不会自愿离职
引用 绝地榴莲 25-12-2018 05:28 PM
这几间是明摆的吧?
引用 AttitudeLearner 26-12-2018 10:18 AM
被报道的只有几家但其实还有很多很多家公司裁员没有被报道。
引用 Vincent1986 26-12-2018 11:29 AM
失去了前政府的水喉和拐杖 马上就无法立足了
问题不在于员工多少 本身没有竞争力 炒完都没有用
和帖废网一样 要outsourcing来乱乱发帖 还好请垃圾的本钱不高
引用 jackygogogogo 27-12-2018 12:07 AM
经济堪忧
引用 Theraceuyl 27-12-2018 04:46 AM
其实从C 级别的开始减薪 就可省一大笔支出了
引用 神垂死 28-12-2018 09:29 PM
银行应该素下一个了~
引用 albert_pcl 29-12-2018 01:33 PM
很多cina ah pek 老板公司就养着一些老臣子,只会讲不用做
引用 novem911 30-12-2018 02:40 PM
去年我公司用了一年来裁员

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