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终于知道为什么工钱比人家少了!就因为薪资谈判犯了这9个错误!

by 铁饭网
4-12-2018 10:32 AM |查看:1308| 评论: 2
“谈薪资”几乎是整个面试最重要的一环。来到这个环节,就证明面试官对你已经有一定的满意,只差在最后一道问题,就能决定要不要正式聘请你了。而对求职者而言,一路过关斩将来到这里,也是决定你能不能成功找到工作的关键。

图来源:网络

那么,薪资要怎么“谈”,才能不贱卖自己,又不吓跑老板呢?很多人都有一些谈判误区,例如认为自己没有工作经验,不能讨价还价,或是觉得外面很多人失业,有工作就要赶紧答应,管他是不是薪资很低……

这么多误区,就是让人们无法拿到“合理薪资”的元凶!

当然,我们不是鼓吹求职者抬高身价,好高骛远,但是同样的也不要妄自菲薄。以下 9 个 “薪资谈判误区”,就是人们经常会犯的错误,大家不妨参考一下吧!

误区1:我没有什么工作经验,所以我不能和雇主讨价还价

很多初次求职者都不明白,其实站在招聘的角度,雇主是希望找到最适合的人选,而不是“最便宜”的人选。雇主已经投入了大量的精神和时间在招聘上,因此只要你能够表现自己是该职位适合的人选,雇主绝对不介意和你进一步讨论薪资。

误区2:我没有另一份 offer 在手,要是我吓跑这个雇主就没有后路了

你因为没有另一份 offer 在手,而觉得自己理亏,不敢开口要求自己的期望薪资?但是,你忘记了,你可以礼貌且谦卑地询问对方愿不愿意提高薪资,但即使对方不答应,你还是可以接受 offer 啊!(正所谓有问有机会!)

误区3:这份工作的薪资已经超过我的期待,所以没有必要再谈判了

“原本要求 RM 1800,老板竟然愿意给 RM2200?!”如果一份工作薪资超过你的期待,它可能意味着你没有事先了解你的市场价值。在面试之前,每个求职者都有义务先了解该行业的市场平均薪资,你当然不希望第一份工作的薪水就比其他做同样工作的人要少吧?


图来源:网络

误区4:经济不景气,外面很多人失业,这不是协商薪水的好时机

是的,现在的经济不景气,很多人面临失业的窘境,公司也会削减聘请人手方面的开销。雇主会尽量将薪资压低,但你又急需要一份工作,怎么办呢?其实,除了薪资,你还是可以提出其他的要求,例如住宿津贴、交通津贴、加班费等等,如果雇主誓死都不提高工资,那么福利和津贴方面或许会酌情处理。

误区5:朋友告诉我应该填多少期望薪资,我就填多少,毕竟我没有谈判的经验

现在是信息共享的时代,关于你的市场价值,其实很简单就能找到答案。你也可以从你的教育机构、朋友和同事那里收集有关薪资的信息。问问他们,“这个职位的合理薪酬是多少?”,而不是问他们赚多少。同时,不要忘了薪酬中的地域因素。

误区6:准备并不重要,薪酬的高低完全由我在谈判现场的表现所决定

你在谈判之前所作的准备比你所想象的重要得多,甚至会影响你的谈判表现。做好必要的准备工作,找出什么是合理的薪资范围。同时,在谈判之前,一定要让自己充满自信。


误区7:想要多少就提出多少

不!一定要求比你想要的多。谈判不是简单的是或否,而是双方面要互相协调、商议。留给你自己一些议价的空间,才能较容易地达到你真正想要的加码。
 
图来源:网络


误区8:如果新老板很快地答应了,就去庆祝吧

就求婚来说,能够立马得到肯定的回复是一件很棒的事,但是,对于薪酬谈判而言,立即的肯定可能意味着你没有要求更多。调查显示,设置一个高但符合实际的目标会提高谈判结果。提前收集足够的信息,确保你没有“贱卖”自己。

误区9:如果谈判失败了,就是一个没有意义的过程

在谈判的过程中,你在你的雇主面前展示了你的坚定和自信,这是非常有价值的优点。就算这次失败了,但是在协商的过程中,你同样也会学到一些东西。

点击查看自己的市场价值!

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最新评论

引用 QQ3013670553 4-12-2018 11:58 AM
学习下,谢谢

其他评论

引用 超級道士 4-12-2018 11:07 AM
沒有告知他們,華人佳禮道士規定華人最低5000塊月薪
引用 QQ3013670553 4-12-2018 11:58 AM
学习下,谢谢

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