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10个最容易逼走优秀员工的规定,你公司是否也中枪了?

by 铁饭网
3-12-2018 10:16 AM |查看:1450| 评论: 8
你的公司是不是也有一些奇奇怪怪的规定,有些甚至看起来有点不近人情,让你感到心灰意冷,甚至萌起了离职的念头?

图来源:网络

一家优秀的公司,必须懂得留住人才。根据职涯规画顾问公司“Human Workplace”执行长莉兹‧莱安(Liz Ryan)在《富比士》(Forbes)网站表示,不论是人才或是留才,“企业文化” 比起工作环境、服务产品、甚至薪资待遇都来得更关键。

“员工们很难在不尊重他们、不把他们当伙伴,反而把他们当成罪犯管理的公司中安身立命。”

图来源:网络

据说,以下是 10 个最容易逼走优秀员工的规定,你的公司是否也中枪了呢?

1.   外出午餐要打卡。
2.   就算前一天加班再晚,隔天上班也不能迟到。
3.   重视每日、每周、每月的目标达成率,胜过最后的工作成果以及支援同事与否。
4.   强迫主管必须抓出部属的小缺失。
5.   要求主管收到离职员工的新工作资历查核时,不准给予正面评价。
6.   未经直属主管同意,员工不得内转或升迁。
7.   即使员工替公司带来极大贡献,也只能获得极小幅度的加薪。
8.   要求员工请丧假时,必须提出死亡证明。
9.   面试者要出示前一份工作的薪资明细表或扣缴凭单,才有可能获得录用。
10. 让主管可以因为员工“说出心里话”而为他贴上“不听话”的标签,即使员工提出的是对公司好的建言。

*这篇文章由铁饭网授权转载*

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引用 Mr.Bean 5-12-2018 10:55 PM
还有一点我认为最令人不愉快的就是只看员工的缺点,优点则视而不见!一些老板或主管只会针对员工的小缺点来说事,好的一面却装着不知道,提都不提!这种情形也是很快把员工逼走的。

其他评论

引用 洋葱小弟 3-12-2018 12:54 PM
1,2,3,4,5,6,7 &10 嗯…… 蛮不错的公司
引用 elysebear 3-12-2018 01:55 PM
7.请丧假如果不是当 compassionate leave的话,我可以不需要拿证明。

9.员工可以提出薪水要求,公司可以不接受,没必要要员工呈上之前的payslip。
引用 kel2b 3-12-2018 03:04 PM
之前的公司有一个新来的经理就有一个很白痴的规定:员工的appraisal由员工自己评分,然后再给他过目。员工给自己的分数高,他就会质问,然后多数都会被减到低分;如果填低分,就直接通过。总而言之就是要员工不合格,那么就不用期望花红和加薪。所以那时候的turnover是高出其它时期的几倍。
引用 jnchen 3-12-2018 11:39 PM
正常的系统,很好啊,只是要加点人情味,只有废柴员工会觉得不妥
引用 梦想之追求者 4-12-2018 09:41 AM
6.   未经直属主管同意,员工迬漪不得内转或升迁。
这个合理啊,上司都没同意,哪里可以内部转移或者升迁?何等不尊重上司啊

8.  要求员工请丧假尚忙时,必须提出死亡证明。
合理啊,提出这10条的家伙肯定没有在马来西亚做调查了,有个族群可以每天死老豆老妈姨妈姑姐叔叔伯伯的....
引用 dingding520 4-12-2018 10:39 AM
我公司就是油 NO. 1, 还是不外出午餐也得打卡。
引用 Vincent1986 5-12-2018 08:53 PM
我怎么看都像是一个优秀人才的养成过程 (懂事的人)

铁废网 你确定你的英文翻译没有错吗?

照你酱讲麦肯锡不是盛产废柴了?
引用 Mr.Bean 5-12-2018 10:55 PM
还有一点我认为最令人不愉快的就是只看员工的缺点,优点则视而不见!一些老板或主管只会针对员工的小缺点来说事,好的一面却装着不知道,提都不提!这种情形也是很快把员工逼走的。

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